Contacto

Apoyamos la construcción de Sabiduría en las personas que forman una organización

Ayudamos a desarrollar empresas sabias, con capacidad de tomar las decisiones correctas en cada momento hacia el logro de sus objetivos estratégicos, independientemente de las amenazas externas y debilidades que puedan tener, capitalizando de manera inteligente sus oportunidades y fortalezas.

Charlas y Talleres

  • Charlas/Conferencias Virtuales: Nuestras charlas y conferencias se imparten de manera virtual, con una duración de 2 horas. Incluyen elementos interactivos como encuestas, preguntas en vivo y ejercicios prácticos para asegurar la participación. Son ideales para compartir conocimientos y generar reflexión de manera ágil y efectiva.
  • Talleres Presenciales: Los talleres son experiencias presenciales y vivenciales de 3 horas, con equipos de hasta 25 personas, donde los participantes se involucran directamente con los contenidos y ejercicios prácticos que desarrollan habilidades concretas. El cliente se encarga de organizar la logística (salón, transporte, refrigerios, etc.), mientras nosotros facilitamos un espacio dinámico para el aprendizaje práctico y profundo.
Te asesoramos

Consultoría

Nuestros servicios de consultoría está diseñados para ofrecer resultados tangibles y medibles, enfocándose en impulsar el éxito y el crecimiento de su organización.

 A través de un enfoque estratégico y personalizado, trabajamos en colaboración con su equipo, para identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones prácticas y efectivas, que impulsen el rendimiento y la eficiencia de su empresa, mejorando las dinámicas de equipo y aumentando el potencial individual y colectivo.
Consultoría integral EDS

La consultoría integral EDS corresponde a un proceso completo para lograr implementar el concepto y la dinámica de Sabiduría al interior de las empresas.  Incluye nuestro ciclo completo:

  • Entendimiento de posición estratégica actual y posición estratégica deseada.  Comprendemos los focos de trabajo y ruta estratégica, que puede ser totalmente explicada a través de OKRs, BSC o el marco de trabajo más adecuado para la empresa.
  • Alineación Directiva. Facilitamos el proceso que permite a los altos directivos de la empresa alinearse y ser agentes que movilizan la sabiduría al interior de la empresa.
  • Gestión de trabajo de equipos de alto desempeño.  Generamos dinámicas y sinergias de equipos que buscan la sabiduría para tomar ágilmente las mejores decisiones, en cada momento con la menor fricción posible.
  • Fortalecimiento cultural.  Con la gente, generamos las conversaciones y dinámicas internas necesarias para alcanzar la posición estratégica futura deseada.
  • Capacidades estratégicas para el entorno competitivo actual.  Capacitamos a las personas en las habilidades blandas y técnicas necesarias para competir en el cambiante entorno moldeado por la velocidad de cambio dada por la tecnología y el entorno VUCA que vivimos.

Diseño de la estrategia basada en OKR. Ayudamos a la empresa a crear en equipo, el estado estratégico deseado, la matriz de OKR, revisión de misión visión y focos de trabajo.

Gestión estratégica financiera (Modelo de gestión de la rentabilidad). Implementamos sistemas de gestión financiera para ser ejecutados por los equipos financieros de la empresa, buscando siempre gestionar el margen y maximizar EBITDA.

Creación de plan estratégico comercial y de mercadeo. Implementamos modelos de gestión comercial agiles para diferentes industrias.

Metodologías ágiles. Capacitamos al equipo en metodologías de gestión ágiles y cómo implementarlas como filosofía de trabajo en toda la organización.

Proceso Desarrollo Equipos Alto Rendimiento

Un proceso orgánico que busca implementar la estrategia dentro de la cultura organizacional, creando patrones de comportamiento productivos y armónicos. Tiene varios momentos
image

Coaching individual

Coaching individual para los directivos para desarrollar a los líderes.
image (1)

Coaching de equipo con el comité directivo

Coaching de equipo con el comité directivo para alinear la visión de liderazgo y definir los rasgos culturales que se desean consolidar.
image (2)

Talleres experienciales y de estrategia

Talleres experienciales y de estrategia con más integrantes de la empresa se conversaran temas de estrategia, herramientas de trabajo en equipo, conversaciones valiosas y acuerdos de equipo.
image (3)

Sesión All Hands

Sesión All Hands, dirigida a todas las personas de la organización, buscando alineación a partir de los acuerdos y focos de trabajo detectados, además de las nuevas dinámicas de trabajo en equipo creadas con los directivos.
image

Coaching individual

Herramientas de entendimiento de la persona y del equipo, de identificación de las dinámicas de equipo y de conocimiento individual para cada líder.

Talleres

Nuestro servicio de talleres está diseñado para proporcionar a su equipo las herramientas y habilidades necesarias para mejorar su rendimiento y alcanzar los objetivos empresariales de manera efectiva.

 Nos comprometemos a ofrecer sesiones prácticas y orientadas a la acción que brinden a los participantes herramientas concretas que puedan aplicar de inmediato en su trabajo diario.
Acuerdos de equipo
Los acuerdos de equipo, también conocidos como normas de equipo o reglas de convivencia, son un conjunto de compromisos y expectativas establecidos entre los miembros de un equipo para promover una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y respetuosa. Estos acuerdos son fundamentales para fomentar la comunicación efectiva, la confianza mutua y el alto rendimiento del equipo.
El liderazgo es el proceso de influir en y guiar a las personas hacia el logro de metas y objetivos comunes. Va más allá de simplemente dar órdenes; implica inspirar, motivar y empoderar a los demás para que trabajen juntos de manera efectiva hacia un propósito compartido.
El modelo FERM, acrónimo de Filosofía, Estado, Ritmo y Manifestación, a partir del cual se establece consensuadamente elementos calve que deben guiar a un equipo y a cada persona que lo componen para manifestar los resultados deseados según la estrategia.
Es un concepto que se utiliza en el ámbito de la toma de decisiones y la teoría organizacional para referirse a las diferentes formas de pensar y razonar que influyen en las decisiones individuales y colectivas dentro de una organización

Capacitaciones

Nuestro servicio de capacitaciones está diseñado para ofrecer a su empresa una experiencia integral que va más allá de la mera transmisión de conocimientos.

Nos comprometemos a proporcionar capacitaciones que estén completamente alineadas con las necesidades y la realidad específica de su organización, permitiendo a los participantes comprender cómo aplicar y contextualizar el conocimiento adquirido en su entorno laboral.

Habilidades conversacionales
Una de las principales habilidades que deben tener los miembros de una organización es la capacidad de conversar de manera efectiva, buscando los acuerdos que llevan a la empresa a lograr los resultados propuestos a nivel estratégico.
La capacidad de gestionar las emociones en momentos críticos es clave para lograr acuerdos de equipo y tomar decisiones inteligentes en la empresa.
El liderazgo situacional es un enfoque que reconoce que no existe un estilo de liderazgo único que sea efectivo en todas las situaciones. En cambio, propone que los líderes adapten su estilo de liderazgo según las necesidades específicas de cada situación y de los miembros de su equipo.
El liderazgo personal es el proceso mediante el cual un individuo ejerce influencia y dirección sobre sí mismo para alcanzar metas y objetivos personales. A diferencia del liderazgo tradicional, que implica dirigir a otros, el liderazgo personal se enfoca en dirigirse a uno mismo de manera efectiva y proactiva.
La gestión de productividad identifica, implementa y supervisa estrategias y prácticas que mejoren la eficiencia y eficacia de los recursos utilizados, para aumentar la producción o rendimiento sostenible.
El concepto se utiliza para referirse a las tecnologías emergentes o en desarrollo, que están transformando diversos aspectos de la sociedad y la industria. Este concepto abarca áreas como inteligencia artificial, blockchain, Internet de las cosas (IoT), realidad virtual (VR), realidad aumentada (AR), biotecnología, nanotecnología, entre otras. Estas tecnológicas son las que moldearán el futuro competitivo de casi todas las industrias.
La IA se está tomando casi cada tarea que realizan las personas y es clave tener una estrategia de uso e implementación al interior de la empresa. Abordaremos los alcances actuales, futuros y el cómo sacar provecho de esta tecnología que está revolucionando todo a su paso.
Entenderemos qué es este concepto tan utilizado y cómo crear un plan estratégico ágil de transformación digital en la empresa.
El pensamiento sistémico es un enfoque que busca comprender y abordar los problemas y situaciones considerando las interacciones y relaciones entre los diferentes elementos que componen un sistema. En lugar de analizar los elementos de manera aislada, el pensamiento sistémico reconoce que los sistemas son complejos y están interconectados, y que cualquier cambio en un elemento puede tener efectos en otros elementos dentro del sistema.
Las ventas son el núcleo de generación de negocios de la empresa y específicamente, exploramos habilidades de planeación, gestión y ejecución comercial de prospección, seguimiento y cierre de ventas.
Es un enfoque creativo y centrado en el usuario para la resolución de problemas y la generación de ideas innovadoras. Se basa en la idea de entender profundamente las necesidades y deseos de los usuarios para luego diseñar soluciones que satisfagan esas necesidades de manera efectiva y significativa.
Los modelos Fintech (tecnología financiera) han surgido como alternativas innovadoras a los servicios financieros tradicionales, aprovechando la tecnología para ofrecer soluciones más eficientes, accesibles y personalizadas.
El intraemprendimiento es el proceso mediante el cual los empleados dentro de una organización actúan como emprendedores, identificando oportunidades de innovación y crecimiento dentro de la empresa y trabajando para desarrollar y llevar a cabo nuevos proyectos o iniciativas.
La creación de modelos de negocio implica diseñar cómo una empresa generará valor, entregar ese valor a los clientes y capturar una parte de ese valor como beneficio.

Proceso Coaching Ejecutivo

  • El coaching ejecutivo se enfoca en el acompañamiento y desarrollo individual de habilidades clave como el liderazgo, el manejo de emociones y los patrones de comunicación. Este proceso está diseñado para generar cambios sostenibles, no solo resultados puntuales. Por ello, se establece un proceso mínimo de 4 sesiones, en el que cada encuentro tiene una duración de aproximadamente una hora. A lo largo de estas sesiones, los directivos profundizan en su autoconocimiento y adquieren herramientas prácticas para mejorar su desempeño, impactando positivamente tanto en su vida profesional como en la organización.
¡Tu coaching aquí!

Ludotegia

Nuestros entornos laborales requieren nuevas formas de abordar las necesidades de formación, entretenimiento e interacción, que faciliten la construcción de cultura, el enfoque estratégico y las relaciones armónicas.

 Ludotegia es una forma de juntar lo lúdico con lo estratégico.  Poner la estrategia en boca de todos, convertirla en conversación, juego, competencia y demás dinamismos divertidos.
Baraja de emociones
Con nuestra dinámica de Baraja de emociones, los equipos y las personas podrán entender el impacto de las emociones en el rendimiento de cada uno y del equipo, además de obtener elementos para manejarlas de manera adecuada.
La baraja de habilidades conversacionales permite abrir espacios de conversación adecuados y seguros entre los integrantes de los equipos de trabajo buscando maximizar el rendimiento del equipo a partir de la mejora de la calidad de las conversaciones que tienen.
Las reuniones pueden ser un creador o un destructor de valor en tu organización. Todo depende del uso, productividad y gestión que se haga de ellas. Las baraja de reuniones efectivas es una herramienta útil, fácil de usar y divertida, para que las reuniones sean ágiles y productivas.
Imagina poner tu estrategia organizacional en un juego y dedicar una hora al mes para que tu personal juegue y al mismo tiempo se empape de los detalles estratégicos que tienes en mente.

Coaching

Nuestro servicio de coaching está diseñado para impulsar el máximo rendimiento a nivel individual y de equipo, y capacitar a los participantes para convertirse en líderes efectivos.


Nos comprometemos a proporcionar un enfoque personalizado y práctico que inspire y empodere a las personas para alcanzar su máximo potencial y alcanzar sus objetivos con éxito.

Coaching personal
Sesiones de coaching 1 a 1 donde el coach ayuda a la persona a encontrar su mejor versión a partir de lo que quiere lograr en su vida.
Proceso de intervención a equipos para lograr que estos se conviertan en equipos de alto rendimiento al mejorar las sinergias de comunicación y trabajo en equipo.
Entrega de herramientas de trabajo para que las personas tomen los elementos clave del coaching y los usen en su vida diaria.

Servicios de cultura consciente,
comprometida y alienada.

 

Oficina


ever@escueladesabiduria.com

Telegram

Servicios


Charlas y talleres

Proceso Coaching
Ejecutivo

Proceso Desarrollo
Equipos Alto
Rendimiento

Compañía

 

Acerca de nosotros

Casos de éxito

Contacto

Copyright © 2025 Escuela de Sabiduría ∙ All rights reserved.